Conozca sus derechos: reclamos de salarios y horas en Nueva York

Ya sea que trabaje en un restaurante, en un sitio de construcción, en una fábrica o en su casa, Tiene derecho a un salario justo según la ley, independientemente de su estatus migratorio. Las leyes de salarios y horarios en Estados Unidos, incluyendo Estado de Nueva York, proteger a todos los trabajadores de ser explotados por empleadores que los pagan mal, los hacen trabajar demasiado o los intimidan.

Desafortunadamente, muchos A los trabajadores inmigrantes se les niega rutinariamente su salario completo, mal clasificados o amenazados cuando hablan. En Bufete de abogados Z&WLuchamos por los derechos de los trabajadores y ayudamos a recuperarlos. miles, a veces cientos de miles, de dólares en salarios impagos y sanciones.

En este artículo, le explicaremos sus derechos básicos bajo leyes laborales federales y de Nueva York¿Qué se considera robo de salario y qué medidas legales puede tomar? con o sin permiso de trabajo.

Palabra clave: reclamaciones salariales y por horas en Nueva York

¿Qué son las leyes sobre salarios y horas laborales?

Protección federal y estatal para los trabajadores

Todos los trabajadores en los EE. UU. están protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece el salario mínimo federal, las reglas sobre horas extras y los estándares de clasificación para los empleados.

Además de las leyes federales, Estado de Nueva York tiene sus propias leyes laborales que a menudo prevén protecciones más fuertes para los trabajadores.

Salario mínimo en Nueva York (2025)

A partir de enero de 2025, la El salario mínimo en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester es de $16.50 por hora y de $15.5 en el resto del estado de Nueva York. 

Esto significa:

• Si trabajas cualquier trabajo en la ciudad de Nueva York o Long Island, tu empleador debe pagarte al menos $16.50 por hora
  
• Lo hace no importa Ya sea que le paguen en efectivo o con cheque
  
• Lo hace no importa Ya sea que tenga estatus migratorio legal o no
  

Empleadores no puedo pagarte menos, incluso si afirman que se trata de “capacitación”, “periodo de prueba” o pago “en negro”.

Pago de horas extras: lo que se le debe después de 40 horas

Bajo ambos Ley federal y de Nueva YorkLa mayoría de los trabajadores tienen derecho a pago de horas extras en 1,5 veces Su salario por hora regular por cualquier hora trabajada más de 40 horas por semana.

Esto significa:

• Si usted gana $16.50/hora (salario mínimo), su tarifa de horas extras debe ser $24,75/hora
  
• Si trabajas 50 horas en una semana, tienes derecho a... 10 horas extras a $24,75/hora
  

Los empleadores a menudo intentan evitar pagar horas extra clasificando erróneamente a los trabajadores como "contratistas independientes" o pagando una tarifa semanal fija, pero esto es ilegal Si sus funciones coinciden con las de un empleado regular.

El estatus migratorio no afecta sus derechos

Uno de los los hechos más importantes Todo trabajador debe saber:
📌 Las leyes laborales lo protegen independientemente de su estatus migratorio.

• Tienes derecho a que te paguen el salario mínimo y las horas extras, incluso si eres indocumentado
  
• Tú haces no Necesita un permiso de trabajo para presentar un reclamo salarial
  
• Su empleador no puede tomar represalias o amenazarle con consecuencias migratorias por hacer valer sus derechos
  
• Si lo hacen, esto puede llevar a sanciones adicionales bajo la ley estatal y federal
  

Incluso si le pagaron en efectivo o no tuvo recibos de sueldo formales, aún así es posible que tenga un caso sólido.

Tácticas comunes de robo de salarios por parte de los empleadores

Desafortunadamente, los empleadores de mala fe a menudo confían en miedo y desinformación Explotar a los trabajadores. Estas son algunas violaciones comunes:

• Pagar menos del salario mínimo
  
• No pagar horas extras
  
• Robar propinas o tomar deducciones ilegales
  
• Requerir trabajo fuera del horario laboral (antes o después del turno)
  
• Clasificar falsamente a los empleados como “contratistas independientes”
  
• Tomar represalias contra los trabajadores que preguntan por su salario
  
• Amenazar con deportación o reportarlo a ICE
  

Estas acciones son ilegalSi alguno de estos le suena familiar, es posible que sea elegible para recuperar salarios no pagados, multas y daños.

Cómo puede ayudar el bufete de abogados Z&W

En Bufete de abogados Z&WEstamos comprometidos con defendiendo a los trabajadores, especialmente los inmigrantes, que con demasiada frecuencia son ignorados, silenciados o amenazados.

Podemos ayudarle:

• Calcular salarios no pagados y horas extras
  
• Presentar una queja con el Departamento de Trabajo de Nueva York o agencias federales
  
• Presentar una demanda Para recuperar salarios atrasados, daños y perjuicios y sanciones
  
• Protegerte de las represalias del empleador
  

No tienes que pasar por esto solo y no tienes por qué tener miedo. Hemos ayudado a muchos trabajadores. recuperar miles, y a veces cientos de miles de dólares en salarios no pagados.

Nadie debería ser aprovechado sólo por su estatus migratorio o falta de conocimiento legal. Trabajas duro y mereces un salario justo.

Si cree que su empleador le ha pagado de menos o le ha amenazado, Contacte con el bufete de abogados Z&W Hoy. Su consulta es confidencial y estamos aquí para ayudarle a obtener la justicia que merece.

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