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EN Inmigración basada en el empleo
¿Desea desarrollar su carrera profesional en Estados Unidos? Ayudamos a profesionales, trabajadores cualificados y empleadores a gestionar el complejo proceso de visas y tarjetas de residencia (Green Card) basadas en el empleo. Ya sea que busque una autorización de trabajo temporal o la residencia permanente, nuestro equipo legal le guiará en cada paso del proceso.
¿Qué es la inmigración basada en el empleo?
La inmigración basada en el empleo permite a los extranjeros vivir y trabajar en los Estados Unidos a través de una oferta de trabajo, habilidades especializadas o inversión.
Los empleadores pueden patrocinar a trabajadores cualificados para obtener visas temporales o permanentes en una amplia gama de campos. Estas visas incluyen categorías como la H-1B para profesionales, la L-1 para transferencias intraempresariales y la visa EB para la residencia permanente. La inmigración basada en el empleo desempeña un papel fundamental para impulsar el crecimiento de las empresas y brindar a las personas la oportunidad de forjar un futuro en EE. UU.
Servicios de inmigración basados en el empleo
Visa H-1B
Preparamos peticiones de visa H-1B para empleadores estadounidenses que buscan contratar trabajadores extranjeros calificados en ocupaciones especializadas.
La visa H-1B permite a los empleadores estadounidenses contratar profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas, que generalmente requieren al menos una licenciatura o su equivalente en campos como ingeniería, TI, ciencias, educación, negocios o atención médica.
Los requisitos clave incluyen:
- Una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) válida del Departamento de Trabajo, que confirme el cumplimiento de las condiciones salariales y laborales.
- Patrocinio del empleador a través del Formulario I-129, con aprobación del USCIS y, de ser necesario, emisión de visa consular.
- Vigencia del “límite” H-1B, incluidos 65.000 por debajo del límite general y 20.000 para titulares de títulos avanzados de los EE. UU., con selección mediante lotería cuando las solicitudes exceden el límite.
- El estatus inicial se otorga por hasta 3 años, con extensiones permitidas por hasta 6 años y posibles extensiones adicionales bajo AC21 basadas en peticiones de tarjeta verde pendientes.
- La elegibilidad de doble intención permite a los titulares de la visa H-1B buscar simultáneamente la residencia permanente sin poner en peligro su estatus de no inmigrante.
¿Qué ocupaciones califican bajo la H-1B?
Puestos que requieren conocimientos especializados y al menos una licenciatura en el campo relacionado, como ingeniería, medicina, TI, arquitectura, negocios y más.
¿Cómo funciona el límite y el sistema de lotería del programa H-1B?
USCIS registra a los solicitantes anualmente en marzo; si el número de registros excede el límite de 85 mil (65 mil generales + 20 mil de exención de maestría), los casos se seleccionan al azar a través de una lotería.
¿Cuánto tiempo puede alguien permanecer con el estatus H-1B?
El período inicial es de hasta 3 años, prorrogable a 6 años. Se permiten prórrogas superiores a 6 años cuando una solicitud de tarjeta verde (I-140 o PERM) esté pendiente por más de 365 días, o si se aprueba un I-140 y no hay visa disponible.
¿Pueden los titulares de visas H-1B solicitar una tarjeta verde?
Sí. La visa H-1B permite una doble intención, permitiendo a los titulares obtener la residencia permanente a través del patrocinio basado en el empleo mientras mantienen el estatus legal de no inmigrante.
¿Puedo trabajar para varios empleadores o cambiar de trabajo con la H-1B?
Los cambios requieren que el nuevo empleador presente una solicitud de transferencia; las normas de portabilidad de la visa H-1B permiten trabajar en un nuevo empleo una vez presentada la solicitud. En ciertos casos, también se permiten varias visas H-1B simultáneas.
Visa L-1
Ayudamos a empresas multinacionales a trasladar ejecutivos, gerentes o trabajadores especializados a oficinas en Estados Unidos.
La visa L-1 permite a las empresas multinacionales transferir a ciertos empleados a sus oficinas afiliadas en EE. UU. Existen dos categorías principales:
- L-1A: Para ejecutivos y gerentes. La estancia inicial es de hasta 3 años, prorrogable a un total de 7 años.
- L-1B: Para empleados con conocimientos especializados. La estancia inicial es de hasta 3 años, prorrogable a un total de 5 años.
Los requisitos de elegibilidad incluyen:
- El empleado debe haber trabajado continuamente durante al menos un año en los últimos tres años para una entidad extranjera calificada.
- Tanto las entidades estadounidenses como las extranjeras deben mantener una relación calificada (por ejemplo, matriz, sucursal, afiliada, subsidiaria).
- El empleador solicitante debe presentar el Formulario I-129 con la documentación de respaldo que establezca la relación calificada y el puesto de trabajo.
A diferencia de otras visas de trabajo, la L-1 no tiene límite anual, permite doble intención y permite viajes documentados dentro y fuera de los EE. UU. durante su estatus.
Dependientes (L-2): Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar al titular principal de la visa. Los cónyuges pueden obtener autorización de trabajo en EE. UU.
Ruta de la tarjeta verde: los titulares de L-1A a menudo buscan la residencia permanente basada en el empleo a través de EB-1C (gerente/ejecutivo multinacional) sin una certificación laboral.
¿Qué roles son elegibles para L-1A frente a L-1B?
- L‑1A: roles ejecutivos o gerenciales.
- L‑1B: puestos de conocimiento especializado que involucran información exclusiva de la empresa o sistemas internos.
¿Cuál es el período de empleo previo requerido?
El empleado debe haber trabajado en el extranjero de forma continua durante un año dentro de los últimos tres años para la empresa calificada.
¿Existe un cupo de visas o una lotería?
No. La visa L-1 no está sujeta a un límite anual ni a un sorteo. Se aceptan solicitudes durante todo el año.
¿Pueden los cónyuges L-1 trabajar en los EE. UU.?
Sí. Los cónyuges L-2 son elegibles para la autorización de trabajo y pueden trabajar para cualquier empleador estadounidense.
¿Cuánto tiempo puedo permanecer con una visa L-1 y puedo solicitar una tarjeta verde?
El estatus inicial es de hasta 3 años. La L-1A puede extenderse a 7 años; la L-1B, a 5 años. La doble intención permite a los titulares, especialmente a los de la L-1A, obtener la residencia permanente a través de la EB-1C.
Visa O-1
Representamos a personas con habilidades extraordinarias en las artes, la ciencia, la educación, los negocios o el atletismo en la obtención de visas O-1.
La visa de no inmigrante O-1 está diseñada para personas con habilidades extraordinarias en campos como las ciencias, las artes, la educación, los negocios, el atletismo o logros excepcionales en el cine y la televisión. La elegibilidad se demuestra mediante un reconocimiento nacional o internacional sostenido, respaldado por un premio importante o por al menos tres de los ocho criterios probatorios establecidos en el Título 8 del Código de Reglamentos Federales (CFR), Sección 214.2(o).
Hay cuatro subcategorías:
- O-1A para ciencia, negocios, educación o atletismo,
- O-1B para artes y entretenimiento,
- O-2 para personal de apoyo esencial,
- O-3 para dependientes (cónyuge/hijos).
La visa permite una estadía inicial de hasta 3 años, con extensiones ilimitadas de un año, sin límite anual y con procesamiento premium disponible. También permite doble intención, lo que significa que los titulares pueden solicitar simultáneamente la residencia permanente.
¿Qué se considera una “habilidad extraordinaria”?
Debe demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido, ya sea a través de un premio prestigioso (por ejemplo, Nobel, Oscar) o cumpliendo al menos tres criterios de evidencia, como material publicado, papel principal, reconocimiento de la crítica, salario alto o contribuciones originales..
¿Quién puede presentar la petición O-1?
Un empleador estadounidense o un agente estadounidense, incluidos los empleadores extranjeros a través de un agente estadounidense, deben presentar el Formulario I-129; no se permite la autopetición.
¿Cuánto tiempo es válida la aprobación y se puede extender?
La aprobación inicial es válida por hasta 3 años, con extensiones ilimitadas en incrementos de un año, siempre que el beneficiario siga siendo elegible y esté empleado en su campo.
¿Existe un límite o un proceso de lotería como el H-1B?
No. La visa O-1 no está sujeta a ningún límite anual ni lotería, y el procesamiento premium puede agilizar las decisiones (por ejemplo, una adjudicación de 15 días).
¿Puede mi familia unirse o puedo seguir trabajando con la visa O-1 mientras solicito una tarjeta verde?
Sí. El cónyuge e hijos (O-3) pueden acompañar al solicitante principal (aunque los dependientes O-3 no pueden trabajar). Además, la doble intención del O-1 permite la solicitud simultánea de residencia permanente.
Visa TN
Ayudamos a profesionales canadienses y mexicanos a obtener visas TN bajo el T-MEC para trabajar en los EE. UU.
La visa TN otorga autorización de trabajo temporal acelerada a ciudadanos canadienses y mexicanos que trabajan en ocupaciones profesionales contempladas en el T-MEC (anteriormente TLCAN). Los solicitantes deben presentar una oferta de trabajo válida de un empleador estadounidense, junto con sus credenciales (normalmente, al menos una licenciatura o experiencia equivalente) y un comprobante de nacionalidad.
Los canadienses pueden solicitar directamente en un puerto de entrada estadounidense presentando la documentación a la CBP, sin necesidad de visa consular. Los ciudadanos mexicanos deben obtener una visa TN en un consulado estadounidense antes de solicitar la entrada en un puerto de entrada. El estatus inicial se otorga por hasta tres años y se pueden extender mediante el Formulario I-129 sin límite numérico.
Los dependientes (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años) pueden acompañar al titular con estatus TD, que permite estudiar, pero no trabajar. No se permite el trabajo por cuenta propia, y la persona debe mantener su intención de no inmigrante, ya que TN no permite la doble intención.
¿Quién es elegible para la visa TN?
Ciudadanos canadienses y mexicanos con una oferta de trabajo en una profesión incluida en el T-MEC, que posean las credenciales educativas requeridas (generalmente una licenciatura) o experiencia equivalente.
¿Cómo solicitan los canadienses el estatus TN?
Pueden presentar su solicitud directamente en un puerto de entrada de EE. UU. presentando prueba de ciudadanía, una carta de oferta de trabajo detallada, credenciales y la tarifa correspondiente; no se necesita visa consular.
¿Qué pasa con los ciudadanos mexicanos?
Los solicitantes mexicanos deben obtener primero una visa TN en un consulado estadounidense en México antes de usarla para solicitar admisión en un puerto de entrada estadounidense.
¿Cuánto tiempo se puede permanecer con el estatus TN y es posible renovarlo?
Se concede una estadía inicial de hasta 3 años y hay extensiones disponibles mediante la presentación del formulario I-129; el estatus TN puede renovarse indefinidamente si no hay problemas.
¿Pueden los titulares del estatus TN solicitar una tarjeta verde?
No, la visa TN no permite la doble intención. Quienes buscan la residencia permanente deben cambiar a una visa de doble intención (como la H-1B) o administrar cuidadosamente los plazos para evitar que se vea afectada su condición de TN.
Certificación Laboral PERM
Apoyamos a los empleadores a través del proceso de reclutamiento y solicitud del DOL para tarjetas verdes basadas en empleo.
PERM (Gestión Electrónica de Revisión de Programas) es el primer paso obligatorio en la mayoría de las solicitudes de residencia permanente (EB-2 y EB-3) basadas en el empleo, gestionado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). Garantiza que no haya trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto y que la contratación de un trabajador extranjero no perjudique las condiciones laborales en Estados Unidos.
Pasos clave del proceso:
- Determinación del salario prevaleciente (PWD): el empleador obtiene una estimación del salario del DOL para la ubicación del trabajo; actualmente, las PWD demoran entre 6 y 8 meses.
- Reclutamiento: el empleador publica el puesto (agencia estatal de fuerza laboral, periódicos dominicales, más tres lugares opcionales para profesionales) y prueba el mercado laboral según las regulaciones del CFR.
- Presentación del formulario ETA 9089: una vez que el reclutamiento no muestra solicitantes estadounidenses elegibles, el empleador presenta el formulario (electrónicamente a través de FLAG) y recibe una fecha de prioridad al recibirlo el DOL.
- Respuesta de auditoría: Pueden realizarse auditorías aleatorias o específicas; los empleadores tienen 30 días para responder.
- Validez de la certificación: La certificación PERM aprobada es válida por 180 días para presentar el Formulario I-140; las certificaciones vencidas no son válidas.
¿Cuánto tiempo dura el PERM?
Se espera que transcurran entre 4 y 6 meses desde el inicio hasta la presentación (entre 6 y 8 semanas para PWD, más 30 días de reclutamiento) y entre 6 y 12 meses para la certificación; más tiempo si se audita.
¿Quién paga los costos del PERM?
Por reglamento, los empleadores asumen todos los costos (incluidos los de contratación, los legales y los de presentación) y no pueden trasladarlos al empleado.
¿Pueden ciertas ocupaciones saltarse el PERM?
Sí. Las ocupaciones del Anexo A (por ejemplo, enfermeras, fisioterapeutas), además de los casos de Exención de Interés Nacional (NIW) EB-1, EB-4, EB-5 y EB-2, evitan el PERM.
¿Qué pasa si el DOL realiza una auditoría?
El empleador tiene 30 días para responder. La auditoría retrasa la certificación meses y exige un registro exhaustivo de las etapas y resultados del reclutamiento.
¿El PERM otorga permiso al trabajador extranjero para comenzar a trabajar?
No. PERM es solo la certificación laboral. El trabajador debe mantener un estatus de no inmigrante válido (por ejemplo, H-1B) hasta completar los pasos del I-140 y el I-485.
Formulario I-140 – Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero
Ayudamos a empleadores e individuos a presentar el Formulario I-140 como parte del proceso de tarjeta verde basada en el empleo.
El Formulario I-140 es utilizado por empleadores estadounidenses o por quienes presentan su propia solicitud en casos de EB-1A y Exención por Interés Nacional (EB-2 NIW) para solicitar formalmente la clasificación de trabajador inmigrante para un ciudadano extranjero. Establece la elegibilidad bajo una categoría basada en el empleo (EB) (EB-1, EB-2 o EB-3) y asigna una fecha de prioridad, que determina cuándo el beneficiario puede solicitar una tarjeta de residencia permanente (Green Card) mediante un ajuste de estatus o un trámite consular.
Para los casos basados en certificación laboral (p. ej., EB-2/EB-3), el formulario I-140 debe presentarse dentro de los 180 días posteriores a la certificación PERM. El USCIS ofrece procesamiento prioritario (15 días hábiles de adjudicación inicial) para la mayoría de las categorías, lo que acelera las decisiones con un costo adicional. Tras la aprobación del formulario I-140, el beneficiario puede extender ciertos estatus de no inmigrante, como el H-1B, más allá de los límites estándar y presentar el Formulario I-485 (si la fecha de prioridad está vigente) o proceder con el procesamiento consular.
¿Quién puede presentar el Formulario I-140?
Los empleadores estadounidenses presentan solicitudes en nombre de los beneficiarios en las categorías EB-1, EB-2 (no NIW) o EB-3; en los casos EB-1A y EB-2 NIW, el extranjero puede presentar la autopetición.
¿Cuánto tiempo lleva el procesamiento del formulario I-140?
El procesamiento estándar demora en promedio entre 6 y 8 meses (aproximadamente 8 meses), mientras que el procesamiento premium entrega una decisión inicial dentro de los 15 días calendario.
¿Qué es la fecha de prioridad y por qué es importante?
La fecha de prioridad (de la presentación del PERM o del I-140) establece el lugar del beneficiario en la lista para obtener la tarjeta verde. La disponibilidad de visas depende de esta fecha, según el Boletín de Visas del Departamento de Estado.
¿Qué documentación se requiere?
Los requisitos dependen de la categoría EB, pero generalmente incluyen certificados de título, cartas de empleo, evidencia de habilidad extraordinaria o interés nacional (cuando corresponda) y certificación laboral válida si es necesario.
Exención por Interés Nacional (NIW)
Ayudamos a personas con títulos avanzados o habilidades excepcionales a solicitar tarjetas verdes sin el patrocinio del empleador.
El NIW es una opción dentro de la clasificación EB-2 que permite a las personas con un título avanzado o una capacidad excepcional solicitar por sí mismas una tarjeta verde, renunciando tanto a la oferta de trabajo como a la certificación laboral PERM si su trabajo es de interés nacional para los EE. UU.
En virtud del asunto Dhanasar, USCIS evalúa las peticiones NIW utilizando tres criterios legales:
- El proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional.
- El peticionario debe estar bien posicionado para avanzar con el esfuerzo.
- Debe ser beneficioso para Estados Unidos renunciar a la certificación laboral.
Los solicitantes presentan el Formulario I-140 y pueden presentar la documentación requerida (por ejemplo, las secciones de la ETA-9089) sin el patrocinio de un empleador. Se ofrece un procesamiento premium (resolución en 45 días). Los médicos que ejercen en zonas marginadas reciben una consideración favorable según las normas del NIW-P.
Una vez aprobado, el solicitante se beneficia de:
- Fecha de prioridad retenida para el procesamiento de la tarjeta verde,
- Elegibilidad para presentar el Ajuste de Estatus (I-485) cuando la fecha de prioridad está vigente,
- Elegibilidad para tarjeta verde para cónyuges derivados e hijos menores de 21 años.
¿Quién califica para una petición NIW?
Los solicitantes deben poseer un título avanzado (o equivalente extranjero) o demostrar una capacidad excepcional en ciencias, artes o negocios; además, el proyecto propuesto debe estar claramente alineado con los criterios de interés nacional.
¿Qué es la prueba de tres puntas de Dhanasar?
Las peticiones se aprueban cuando (1) tienen mérito sustancial e importancia nacional; (2) muestran que el solicitante está bien posicionado para avanzar con el proyecto; y (3) demuestran que renunciar a la certificación laboral beneficia a los EE. UU. en general.
¿Puedo presentar una autopetición para una NIW?
Sí, a diferencia del EB-2 basado en PERM, NIW permite la auto-petición a través del Formulario I-140 sin patrocinio del empleador ni oferta de trabajo.
¿Cuánto tiempo dura el proceso NIW?
El procesamiento regular varía desde 6 a 15 meses dependiendo del centro de servicio; procesamiento premium ofrece un período de arbitraje de 45 días.
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